Работодатели открывают меньше летних вакансий, еще один сигнал замедления экономики
По данным одного из ведущих сайтов по трудоустройству в стране, этим летом работодатели ищут меньше временных работников и стажеров. Это свидетельствует о том, что разгоряченный рынок труда Канады может нормализоваться после двух лет сильного напряжения. Согласно недавно опубликованному отчету компании Recruit Holdings Co. Ltd., веб-платформы, которая связывает работодателей с соискателями, количество объявлений о летних вакансиях сократилось на 17% по сравнению с 2022 годом, а количество объявлений о стажировках сократилось на 19%. В отчете также говорится, что общее количество вакансий в Канаде за последний год сократилось на 21%. Темпы найма в 2022 году был высокими, несмотря на то, что в июне инфляция превысила 8% (самый высокий показатель с начала 1980-х годов). Но год спустя влияние более высоких затрат и процентных ставок, по-видимому, оказывает давление на рынок труда, говорит Брендон Бернард, экономист Indeed. «Горячее желание работодателей расширять свой штат за последний год угасло», — сказал Бернард, добавив, что, хотя спрос на типичные летние рабочие места, такие как вожатый лагеря, снизился, он все еще остается повышенным по сравнению с периодом до пандемии. В отчете говорится, что летних вакансий стало на 55% больше, чем в 2019 году, а количество объявлений о поиске стажера — на 18%. В последнее время на рынке труда Канады очевидно прослеживалось напряжение, несмотря на высокую инфляцию и повышение базовой процентной ставки на 4,25 процентных пункта в течение года. Вакансии для стажеров, как правило, следуют другому циклу найма, чем летние вакансии, при этом прием на работу обычно происходит осенью и зимой. По словам Бернарда, у этих вакансий было хорошее начало в 2023 году, но объемы снизились, особенно в областях «белых воротничков», таких как технологии, маркетинг и финансы. Глава Bank of Canada Тифф Маклем утверждает, что рынок труда ограничен, безработица колеблется на уровне 5%, а рост заработной платы в настоящее время опережает инфляцию. Нехватка рабочей силы является постоянной проблемой с 2021 года, как показал опрос Bank of Canada Business Outlook Survey. В какой-то момент более 60% компаний отметили нехватку рабочей силы как препятствие для удовлетворения неожиданного увеличения спроса в третьем квартале прошлого года. Согласно последнему опросу, треть предприятий указали, что это может стать проблемой.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.